本行嚴(yán)格執(zhí)行國家社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金政策，為全體正式員工（包含全部勞動(dòng)合同制員工和勞務(wù)派遣制員工）按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，并為勞動(dòng)合同制員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。 　　一、員工保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療 　　根據(jù)《中信銀行企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》，除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，在平等協(xié)商的原則下，試用期滿的勞動(dòng)合同制員工可自愿加入本行企業(yè)年金計(jì)劃。 　　根據(jù)《中信銀行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法（6.0版，2024年）》，除基本醫(yī)療保險(xiǎn)外，為試用期滿的勞動(dòng)合同制員工投保補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，保障內(nèi)容主要包括員工在國內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的門急診、住院以及重疾等保險(xiǎn)項(xiàng)目，保費(fèi)由本行承擔(dān)。 　　二、休假 　　本行注重保障全體員工享有休假權(quán)利，根據(jù)《中信銀行員工考勤管理辦法》，明確設(shè)立了年休假、婚假、事假、產(chǎn)假1、陪產(chǎn)假2、育兒假3、護(hù)理假等多種假期，其中年休假、婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等為帶薪假期。本行為女員工提供不低于法定最低工資的帶薪產(chǎn)假保障，并為休產(chǎn)假的員工提供生育津貼。本行不斷優(yōu)化休假福利，根據(jù)地方政策和規(guī)定及時(shí)更新完善各類假期制度規(guī)定。 　　三、員工身心健康 　　本行倡導(dǎo)并推廣“全民健康”理念，切實(shí)將健康管理理念融入員工日常生活，為員工身心健康保駕護(hù)航。 　　（一）關(guān)注身體健康 　　優(yōu)化員工體檢：將單一類別體檢套餐升級(jí)為多門類套餐，并按照員工年齡分檔，配置合適的體檢項(xiàng)目，為員工提供更多選擇；邀請(qǐng)專家為員工解讀體檢報(bào)告、提供專業(yè)建議。 　　加強(qiáng)健康管理：邀請(qǐng)醫(yī)療專家常態(tài)化舉辦健康知識(shí)講座，提高員工的疾病預(yù)防和健康生活意識(shí)；開展“健康行”系列活動(dòng)，在總行舉辦營養(yǎng)知識(shí)講座、減脂訓(xùn)練營、上門義診、專家巡診等活動(dòng)，促進(jìn)員工提升健康水平。 　　舉辦體育活動(dòng)：定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、健步走、乒乓球比賽等體育活動(dòng)，激發(fā)員工運(yùn)動(dòng)熱情，提高員工身體素質(zhì)。 　　（二）提供心理支持 　　員工可通過7×24小時(shí)電話咨詢、即時(shí)傾訴等專業(yè)渠道，與本行合作的外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，獲取心理疏導(dǎo)服務(wù)。本行定期向員工發(fā)送心理關(guān)愛貼士、舉辦線上線下心理專題講座，并為總行員工提供一對(duì)一駐場(chǎng)心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作和生活壓力。 　　四、女性員工關(guān)懷 　　本行注重對(duì)女性員工的關(guān)愛和權(quán)益保障。在《中信銀行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中設(shè)置多項(xiàng)保護(hù)女性員工合法以及特殊權(quán)益的條款，包括預(yù)防和制止針對(duì)女性員工的職場(chǎng)暴力和性騷擾、工傷援助、心理健康干預(yù)、緊急休假、更年期保護(hù)等內(nèi)容。在制度上對(duì)女性員工的產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、育兒假等假期給予保障，且女性員工在產(chǎn)假期間享受生育津貼待遇、在國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天享有半天休假待遇。 　　2024年度，本行審議通過《中信銀行股份有限公司女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放工作方案》，按照200元/月/人標(biāo)準(zhǔn)為女性員工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，更加切實(shí)保護(hù)女性員工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。 　　五、員工慰問幫扶 　　本行持續(xù)開展員工關(guān)愛與幫扶工作，增強(qiáng)員工幸福感、歸屬感。2024年度，全面做好員工“婚、育、病、困、退、喪”等常規(guī)慰問，全年慰問員工60,391人次，慰問金額2,109.28萬元；慰問全行困難員工、幫扶干部、困難勞動(dòng)模范及其家屬207人，慰問金額133.50萬元。舉辦送春聯(lián)下基層、元宵節(jié)游園會(huì)、線上答題等節(jié)日活動(dòng)14次，為員工營造溫暖祥和的節(jié)日氛圍；舉辦青年聯(lián)誼活動(dòng)，為青年員工搭建交流平臺(tái)。 　　六、職業(yè)健康安全 　　本行重視辦公環(huán)境安全，深入開展安全隱患大排查、大整治。按季度召開安全委員會(huì)，部署安全工作，實(shí)行全員安全責(zé)任制，開展網(wǎng)格化安全管理，營造“人人講安全”氛圍。舉辦“消防安全月”“安全生產(chǎn)月”等安全宣教活動(dòng)，以及全員疏散演練、安全保衛(wèi)人員應(yīng)急處置演練等，提升員工安全意識(shí)和技能。開展每日安全巡查、每月安全檢查，以及重要時(shí)期和節(jié)日的安全專項(xiàng)檢查。維護(hù)消防安全設(shè)施設(shè)備，保證辦公區(qū)消防安全設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2024年度，本行未發(fā)生安全責(zé)任事故和案件。 　　[1]按所在地政府規(guī)定執(zhí)行，以北京市為例，女員工生育可享受158天產(chǎn)假，并根據(jù)生育情況增加相應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)。 　　[2]按所在地政府規(guī)定執(zhí)行，以北京市為例，男員工的配偶生育可休陪產(chǎn)假15天。 　　[3]按所在地政府規(guī)定執(zhí)行，以北京市為例，按國家政策生育子女的員工，在子女滿3周歲前，每年累計(jì)可享受5天育兒假。