本行持續加強職業道德培訓體系建設，面向全體員工（包括勞務派遣員工）建立了分層分類、形式多元的職業道德培訓體系，區分董事會、監事會成員、全體員工、重點崗位員工、新入職員工等不同群體，明確宣教重點，推出差異化培訓課程體系。通過集中學習、線上課程、合規宣導和突擊考試等，持續向各級機構及員工傳導合規從業的要求，包括自覺抵制并嚴禁參與洗錢、商業賄賂、內幕交易、利益輸送等違法行為，以及利用職務和工作之便挪用客戶或銀行資金謀取非法利益等違規行為，不斷引導員工成為合規理念的自覺踐行者、清廉金融文化的堅定守護者。 　　一、董事會、監事會成員 　　本行積極組織董事會、監事會成員參加監管機構、行業協會等舉辦的各類培訓，支持董事會、監事會成員及時掌握最新法律法規和監管規定，不斷提升履職能力。2024 年度，本行董事、監事參加公司法修訂、上市公司獨立董事制度改革、誠信建設、財務造假犯罪案件解答、反洗錢、反舞弊、投資者保護與投資者關系、市值管理、信息披露、ESG 與可持續發展等專題培訓，進一步提升履職能力和科學決策水平。 　　二、所有員工（包括全體員工和勞務派遣用工） 　　本行高度重視加強全員職業道德培訓和合規教育，連續九年開展全行風險合規文化季活動，聚焦合規、風險、清廉、法治四個領域強化教育，2024 年共舉辦風險合規宣貫2萬余場、開展“四個一” 1廉潔教育、多形式強化普法宣傳，明確傳導廉潔合規從業導向，覆蓋全行5.8萬余名員工，持續提升職業道德表現水平，推動全員牢固樹立、恪守踐行“正己守道、信守合規”經營理念。 　　本行建立了“培訓、巡講、警示、教育”四位一體的合規文化宣貫機制，創新推出包含“一把手”合規課、條線業務合規課、全員線上合規課在內的“合規課堂”教育。2024年，全行各級“一把手”開展警示教育1萬余場，組織全行全員完成合規大考，開展合規突擊考試370余場，面向基層機構開展合規巡講、合規面對面1480余場，通過風險合規文化訂閱號、“新5C”合規宣貫平臺等渠道發布各類合規教育內容、違法違規典型案例，多管齊下強化職業道德和合規理念向基層傳導滲透。 　　2024 年召開全行警示教育大會3次，堅持在全行重要會議上實名通報典型違規行為，明確零容忍、重處罰態度。 　　三、合規崗位人員 　　本行常態化開展合規條線人員培訓，定期舉辦案防與行為管 理、授權管理、關聯交易管理、反洗錢管理等專題培訓，并通過 以干代訓、專題研討等多種形式，不斷培養提升合規人才隊伍專 業能力和職業道德水平。針對分行合規部負責人每年開展集中培 訓，內容涵蓋員工行為管理、案件防控、違規問責等方面，持續 強化合規管理水平。 　　四、重點崗位人員 　　本行針對基層機構負責人、客戶經理、理財經理等關鍵崗位， 持續開展合規教育宣導，每年舉辦新任支行長合規培訓，常態化 開展業務條線合規培訓與反貪腐警示教育等活動，不斷深化重點 崗位員工對職業道德、合規行為的認識，有效提升合規意識。 　　五、新入職員工 　　本行將合規課程納入新入職員工培訓，強調員工禁止性規定、 本行合規管理體系、合規文化理念等，提升新員工主動合規意識。 堅持開展“三新”人員培訓，要求通過考試后才能上崗。同時， 通過制作長圖文學習素材、線上視頻課程，實現合規教育素材的 有效觸達，確保新入職員工掌握上崗必備的合規和風險知識，提升合規意識和風險防范能力。 　　六、反洗錢崗位人員 　　本行反洗錢培訓以普及落實《中華人民共和國反洗錢法》為主線，印發2025年度反洗錢宣傳培訓考試工作計劃，分層分類開展反洗錢培訓，舉辦形式多樣培訓活動，深化全員“知規、遵規、守規”責任意識和風險意識，不斷提升全行各級人員反洗錢履職能力。 　　總行印發《關于深入學習貫徹落實<中華人民共和國反洗錢法>的通知》，制作2門e企學課程，組織全行開展線上學習；聯合人力部舉辦反洗錢大講堂，邀請外部專家對總分行反洗錢專兼職人員授課，掌握最新履職要求；對分行合規條線、業務條線人員開展專題培訓，內容涉及新反洗錢法落實、高風險客戶與業務管理、客戶盡調評級管控、后督檢查發現問題、典型案例分析等。 　　[1]開展一次警示教育、落實一次助廉家訪、舉辦一場廉潔展覽、創作一期廉潔視頻劇本。